丹麥關於就業和勞動法的規定對雇主提出了很高的要求。這就是為什麼您作為雇主可能需要律師的幫助。NJORD 律師事務所為丹麥和外國公司就公司在勞動法領域可能遇到的挑戰提供建議。我們專注於就業和勞動法
即使您的公司擁有強大且合格的人力資源部門，您也會在某些情況下需要外部法律建議。
複雜的立法規範了丹麥的勞動力市場，此外，許多丹麥公司都受到集體協議的保護。當您需要確保您的公司遵守有關就業和勞動法的最新立法時，這可能會給您作為經理或雇主帶來挑戰。
因此，從具有就業和勞動法專業知識的律師那裡獲得法律建議可能是一項不錯的投資。正確的建議或陪練可確保您的公司遵守該領域的最新法規。例如，防止因不公平解僱而遭到索賠。就業和勞動法 – 我們提供什麼？
NJORD 在就業和勞動法的所有領域提供法律建議。我們可以回答您關於僱傭和勞動法的所有問題，並協助您制定僱傭合同和條款。此外，我們可以協助您起草激勵和獎金計劃——根據貴公司的要求進行定制。此外，我們的律師在涉及集體協議的案件中擁有豐富的經驗，並就爭議解決和談判策略提供建議。
如果您的公司面臨重大的組織變革，包括與以下方面有關的變革，我們可以代表和協助您：
- 集體解僱
- 合併
- 任務外包
- 買賣公司
- 與工會的集體談判
- 僱傭合約
必要時，我們上法庭。例如，在以下情況下：
- 平等待遇
- 不公平解僱
- 即決解僱
- 歧視
- 忠誠義務
- 非競爭和非招攬條款
此外，我們還協助：
- 解僱
- 假期行動
- 欺凌和性騷擾
隨時更新法律知識
我們隨時了解法律知識。這確保我們的法律諮詢始終符合勞動和就業法中的最新實踐。