移民生活在立陶宛 生活質量

總體而言，在 Eurofound 歐洲生活質量調查 (EQLS) 的多年觀察中，立陶宛的生活質量指標取得了積極進展。近年來，立陶宛的生活滿意度有所提高，從 2003 年的 5.4 提高到 2016 年的 6.5，因此向各自的歐盟 28 國平均水平 7.1（1-10 分）邁進。同樣，報告入不敷出困難的受訪者比例從 2003 年的 84% 下降到 2016 年的 57%。但該比例仍高於歐盟 28 國 2016 年 39% 的平均水平。 2016 年，69% 的受訪者在立陶宛對其子孫後代的未來持樂觀態度，高於歐盟 28 國受訪者 57% 的平均水平。

		2003年	2007年	2011年	2016年
生活滿意度	平均值 (1-10)	5.4	6.3	6.7	6.5
用 1 到 10 的比例將所有事情放在一起，你會說你有多開心？	平均值 (1-10)	6.5	7.3	7.0	7.0
對自己的未來持樂觀態度	同意並非常同意	——	——	——	63%
對子孫後代的未來持樂觀態度	同意並非常同意	——	——	——	69%
參加體育運動或體育鍛煉	至少每週一次	——	——	33%	38%
總的來說，您的健康狀況如何？	很好	——	11%	11%	11%
WHO-5心理健康指數	平均值 (1-100)	——	58	58	62
入不敷出	有一些困難，困難，很大的困難	84%	64%	68%	57%
我覺得我可以自由決定如何過我的生活	非常同意	——	——	24%	28%
我發現很難處理生活中出現的重要問題	同意並非常同意	——	——	——	26%
當我的生活出現問題時，我通常需要很長時間才能恢復正常	同意並非常同意	——	——	——	28%

 在立陶宛的工作生活

該簡介描述了立陶宛工作生活的主要特徵。它旨在通過提供有關工作生活的結構、制度和相關法規的相關背景信息來補充其他 EurWORK 研究。這包括以下方面的指標、數據和監管系統：行為者和機構、集體和個人僱傭關係、健康和福祉、薪酬、工作時間、技能和培訓，以及工作中的平等和非歧視。簡介每年更新一次。 

在立陶宛，2020 年是充滿不確定性的一年，COVID-19 大流行對工作生活的不同方面產生了重大負面影響。儘管立陶宛的失業人數在 2020 年急劇增加（根據公共就業服務部門的數據，該國在 2021 年 1 月 1 日登記的失業人數約為 277,100 人，佔總勞動年齡人口的 16.1%），但 GDP 指標保持不變相對穩定 平均工資也有較大幅度的增長。立陶宛統計局數據顯示，2020年立陶宛工資薪金增速略高於2019年，2020年第一、二、三季度工資和薪金分別增長9.4%、8.5%和10.4%。按當前價格計算的人均 GDP 從 2020 年第一季度的 4,587 歐元降至第二季度的 4,015 歐元，但在第三季度再次升至 4,719 歐元。

儘管 2020 年形勢異常，但政府繼續工作，工作生活政策的發展並未中斷。在大流行期間，政府為人民和企業提供了全面的支持。大多數措施是在大流行的背景下新採取的。

大流行對工作生活的影響千差萬別。不出所料，更多的弱勢群體（年輕人、婦女、農村和低技能群體）面臨著急劇惡化的勞動力市場形勢。在勞動力市場上受到較少保護的僱員（那些有固定期限或兼職合同的僱員）更容易失去工作， 長期失業人員 在失業總人數中的比例增加。一般而言，對勞動力市場的影響可分為兩種類型：定量（對工作數量的影響）和定性（對工作條件的影響）。

數量上的影響既有積極的，也有消極的。導致這種流行病 裁員 在某些領域（例如，招待和空運），許多員工失去了工作或下崗了長時間。另一方面，交付和快遞活動、信息技術 (IT) 和類似領域的就業機會有所增加 。

 對工作條件的定性影響也是雙重的。工作條件發生顯著變化的部門包括對商品和服務的需求急劇增加的部門（主要是醫療保健部門的很大一部分以及與 IT 使用增加相關的部門）以及部分或完全轉向 遠程工作的部門 （包括大量公共部門企業、行政活動和金融和保險活動的比例）。工作條件發生微小變化的行業包括建築行業、農業、維修或其他不需要與客戶長期接觸的服務行業（例如研究、建築或公證服務）。

假設大流行對公司層面的集體談判產生了負面影響，因為與 2019 年相比，2020 年公司層面的集體協議數量大幅減少。 COVID-19 似乎加速了國家層面的社會對話而不是被打擾。雇主組織和工會都積極參與討論政府應對大流行的措施，並為受影響的企業和員工提供支持。此外，2020年， 公共部門簽署/續簽了 國家集體協議，並同意提高每月最低工資。